获得感：所谓带团队，就是带给下属满满的获得感！
作者：海华更新时间：2026-02-07 01:42:53
获得感是一把标尺，衡量着你管理举措的成效与得失。本书为你超值奉送10堂提升下属获得感的经典课程，10个提升下属获得感的权*指标和实践路径：目标制定：有明确的目标，让下属获得一份有盼头的工作。薪酬设计：设置合理的待遇，让下属获得一份体面的收入。充分授权：给下属自主权，让他们在独立工作中获得自我满足。鼓励参与：让下属获得公司的未来掌握在自己手中的感觉。晋升路径：提供职业晋升路径，让下属愿意在企业“扎根”。情感连接：跟踪下属情感变化的轨迹，与下属缔结情感契约。有效处罚：采用有效的处罚，让下属在挫折中获得自我完善。精准沟通：创造畅通的沟通氛围，让下属获得清晰的行动指令。良性考核：建立良性考核，让下属找回积极向上的工作激情。持续成长：学习！学习！让下属在不断学习中突破自我。本书重实践、轻理论，提供了实实在在、立得住脚、大家普遍认可的硬招实招，教会你带团队的真谛，提升你管理的含金量。 获得感：所谓带团队，就是带给下属满满的获得感！
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南则为橘，生于淮北则为枳”，同样的种子、同样的培育方式、同样的长势、同样的枝叶，最后结的果子却相差很大。出现这种偏差最根本的原因就在于淮南、淮北的土壤环境不同。 管理企业也是同样的道理，虽然是同样的理念、同样的方法、同样的形式，但是执行的结果往往天差地别。如果企业的组织状况跟所要执行的方案不符，还是要暂缓执行，并且先对企业的组织进行“调理”，以期能最大限度地发挥方案的效用。我们需要把组织调整到什么状态，管理者需要具备什么心态，什么样的情况会对方案的执行效果产生影响，这些都需要管理者根据企业的组织状况进行自查和调理，而后再开始执行。 下面我们一起分享一些打造学习型团队时所遇到的障碍，供管理者自查： 1.壁垒森严，“我就是我的职位” 一直以...
- 导读 所谓带团队就是带给下属满满的获得感
- §不能让下属拥有和企业一致的梦想就没有资格当管理者
- §目标设置的基点 要做好目标激励需要我们掌握科学的体系
- §目标激励值 目标激励效果的计算方式
- §下属必须使劲跳才能够得着的目标才是好目标
- §时间表 目标与现实的转化机
- §当目标激励的效用被耗尽的时候
- §最简单的薪酬设计元素 固有价值使用价值市场价值
- §自助式薪酬方案 不会用整体薪酬方案就做不好薪酬激励
- §整体薪酬等式 让下属有获得感的薪酬设计方案的核心
- §范例 通用公司薪酬激励的四个核心准则
- §范例 华通公司的PIQL和OG激励元素
- §授权测试 你的授权能得几分
- §有效解决三大授权障碍一
- §有效解决三大授权障碍二
- §四要五不要 适合授权和不适合授权的几种情况
- §有效授权的两个关键 设定目标和选择对象
- §范例 大陆航空让最差变成最优的有效授权
- §授权会议 通过六个步骤打造授权闭环链条
- §授权贵在有度太多太过是灾难
- §根据具体问题不同的情境灵活运用授权方法
- §主人翁和旁观者 两种心态决定了两种不同的参与度
- §参与激励的三种心态 整体心态试错心态和开放心态
- §参与激励的四个原则 避免越轨合理引导明确范围和合理监控
- §参与激励的三种方法 开诚布公头脑风暴和自我管理
- §晋升的两个标准 让下属在企业扎根的晋升突破口
- §能力导向能升能降持续改进三个原则打造晋升设计
- §一张图看明白晋升的流程
- §范例 宝洁公司的内部晋升机制保证了员工有获得感
- §晋升必须有客观全面和可量化的标准
- §如何解决晋升是职业生涯的障碍这个问题
- §心情 心理学家贡献的情感激励密码
- §常见的情感投资激励法的使用技巧
- §情境化 情感激励在不同情境中运用的技巧
- §范例 海底捞先感动员工后感动顾客的情感激励
- §用心理路径图判断下属在遭遇挫折后的状态
- §淬火法 挫折激励的反运用
- §通过六个步骤掌握有效处罚
- §归因法 引导下属找到他应承担的责任
- §使过法 宽容你的下属就要给予他充分的信任
- §负激励法 压力之下不给悲观的权利
- §以结果为导向的沟通才算是有效沟通
- §沟通的流程 有效沟通的六个基本步骤
- §海豚沟通术 增强沟通舒适度的八个法则
- §诱导下属做决定而不是代替他做决定
- §让顽固的反对者同意的秘诀
- §牢骚是金 抓住下属主动送出的礼物
- §绩效意识 一切拿结果说话才能保证有所得
- §绩效管理 打造闭环绩效管理的五个步骤
- §双向评估 让下属参与互动评估让他们充分理解绩效
- §制度为王 有获得感的绩效激励制度需要兼顾双赢和公平
- §明确标准 绩效考核标准不能模棱两可
- §反馈面谈 与下属一起回顾和讨论绩效考核结果
- §自我超越 在超越中实现自己的愿望
- §心智模式 扫除阻碍学习的思维障碍
- §共同愿景 把所有的激情汇集在共同目标下
- §团队学习 把个人的学习行为变成学习型组织的一部分
- §系统思考 用多个视角打量团队的运行
- §自我排查 打造学习型团队需要排除的六个障碍
团宠反派三岁半
周五晚1145更新女主人设和部分剧情源于我18年的同人文女主，感兴趣可以戳专栏掠夺计划阅读平行世界里受尽欺凌折辱的主角们，重生后全都黑化了。受害者们重生一次，我一定不会放过伤害过我的人ampmdashampmdash尤其是顾呦呦！然而他们发现，那个未来嚣张跋扈的反派女配amphellipamphellip今年才刚刚三岁半。三岁的小呦呦脸圆腿短，发起呆像呆头鹅。当寄养乡下同父异母的灰姑娘归来时，呦呦眼含热泪，抱住对方大腿ampldquo姐姐你受苦了TATamprdquo一身戾气的重生灰姑娘ampldquoamphellipamphellip？amprdquo被家里领养的残疾哥哥无人送伞，暴雨中的他视线冷漠而警惕，直到呦呦迈着小短腿跑来给他撑伞ampldquo哥哥哥哥下雨不愁，人家有伞你有呦呦！amprdquo上辈子从未被叫过哥哥的他ampldquoamphellipamphellip？amprdquo面对欺负他们的坏人，呦呦吓得颤颤巍巍，却挡在他们前面ampldquoamphellipamphellip别别怕amphellipamphellip呦呦保护你们！amprdquo鼓起勇气的呦呦伸出肉乎乎的拳头，用力砸了一拳反派。反派amphellipamphellip？黑化主角们冷冷睨了反派一眼。反派倒地打滚amphellipamphellip痛痛痛！平行世界被女主欺负的小可怜们被小天使女主治愈的故事男主雍泽，后期出现wb松庭saya预收文1号和追妻火葬场男主BE了预收文2号和顶流隐婚后我失忆了1十五岁的沈星竹出身豪门，家产百亿，是沈氏集团董事长的掌上明珠。十六岁的季寒川离家出走，一贫如洗，是舞台上眼神傲绝的少年爱豆。崇德中学校庆那天，沈大小姐站在一片荧海中，一眼心动。觊觎小爱豆已久的沈星竹不敢下手，只敢默默背后应援，以及在隔壁班花纠缠小爱豆时口嗨ampldquo你再这么造谣，今晚季寒川又要在电话里哄我好久了。amprdquo随后第二天，沈星竹一觉醒来被告知ampmdashampmdash她如今二十五岁，她失去了十年间的记忆。当晚，沈星竹就见圈内顶流偶像踏入她家门，稀松平常地褪下外套，单手扯松领带，凉薄眉眼扫过缩在床上发抖的她，淡淡道ampldquo还不睡，等我哄你？amprdquo2众人皆知，沈星竹是被沈家放逐生父成迷的破产千金。经纪公司宣布沈星竹出道那天，全网嘲讽落魄千金也要靠脸吃饭了。被沈星竹用金钱羞辱过的对家黑粉兴奋搓手，等着看她糊成十八线。直到后来ampmdashampmdash沈星竹重回名媛晚宴，公然挽着全国首富喊爸爸？黑粉金主！潜规则！首富本人辟谣星竹和年轻时的我一模一样图片图片沈星竹微博小号被扒，偷偷磕自己和顶流季寒川的cp？黑粉倒贴！蹭热度！不要脸！！全网讨伐沈星竹之际，季寒川默默关注了cp超话。季寒川沈星竹，她磕的cp是真的舆论瞬间引爆。...
西南往事：三十年江湖风云
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啊？我打索伦？
你死了，你又活了，重生在某个被称之为黑暗大陆的地方，周围都是人不人鬼不鬼的怪物，从心底始终认为自己还是人类的你下定决心要离开这里。你等了不知多久，就连大陆上的其他生物也都听烦了你的碎碎念，终于有一天你拨开海面上的迷雾看到一艘载着探险者的船只靠岸。你兴高采烈地迎接这几位探险者，但他们都对你充满戒备，只有某个名为杰格揍敌客的男人告诉你，以你的能力为交换，可以带你离开黑暗大陆。没做多想，你跟着他离开黑暗大陆，来到名为揍敌客的家族，虽然是个有点奇怪的家族，但总的来说也是个充满温暖的大家庭。你在名叫席巴的孩子帮助下一点点找回人类时期的记忆，中间还顺便和对方谈了个恋爱，但因为不堪忍受对方的控制欲你麻溜地单方面分手再潇洒地环游世界。只是猎人协会莫名其妙地盯上你，派出无数猎人追捕你，你在阴沟里翻船不幸被抓失去意识。一觉醒来，你从特制棺椁里醒来，发现自己的初恋缩水了，你惊讶道席巴你怎么变小了。奇犽打出个问号那是我爸！惊讶地发现你的初恋儿子都生了一堆，你不由地感慨物是人非。却又听见奇犽问你就是揍敌客家曾经丢失的珍宝吗？你？魔蝎小说...
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欢迎来到无限灾难求生游戏。你的任务是活下来。...
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